“我現在身體好多了，非常感謝公司的關心和幫助！”長安石門公司脫硫班長譚峰感動地說。9月下旬，該公司工會專程看望生病員工，帶去了企業的真摯關愛，該公司嚴格落實《探視因病住院員工及其直系親屬等扶助救濟的規定》，大力實施員工關愛行動，用愛心傳遞企業的人文關懷。
該公司始終堅持人本情懷，站在員工的角度為大家辦好事，辦實事。建立健全《員工“送溫暖”管理辦法》等制度，完善慰問幫扶機制，堅持開展員工代表巡視，形成常態化長效機制。從源頭上維護員工的權益；扎實開展“點滴溫情暖人心”主題活動，做實傳統節日送慰問、員工生日送祝福等實事項目，重大節日登門走訪慰問，不斷深化“五必訪”和“四季送”特色關愛活動，進一步完善困難員工的分類建檔和動態管理，使困難員工在第一時間得到幫助；以健康宣教、健康普查和疾病管理作為抓手，從關愛員工的身心健康出發，充分考慮員工健康需求，及時對檢查項目優化調整，為員工建立了健康檔案，動態跟蹤關愛特殊崗位員工，提醒幫助特殊崗位員工早預防、早治療，為員工健康保駕護航；研究吃透國家政策，落實勞動法等法規，大力督辦員工帶薪年休假制度，督辦落實了員工家屬工作等員工代表提案，多次開展生產現場“送清涼、送溫暖”活動，將《安全生產勞動保護監察制度》勞動保護條款真正落到實處，持續改善員工工作生活環境。
同時，該公司結合新形勢不斷探索維權保障的方法和途徑，創新慰問方式，努力做到在尊重員工思想，貼近員工感情，維護員工權益，在傳遞溫暖中凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發了員工的勞動熱情和創造活力，大幅提升了員工的歸宿感和獲得感，促進了員工隊伍和諧穩定，推動了幸福企業建設，為企業持續健康發展凝聚了正能量。（陶海娜）