2020年以來(lái)，大唐石門發(fā)電公司深入踐行習(xí)近平總書記堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，將進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)作為一項(xiàng)事關(guān)全局的政治任務(wù)、戰(zhàn)略任務(wù)來(lái)抓，用心用情關(guān)心關(guān)愛(ài)干部職工，提升職工幸福指數(shù)，為建設(shè)“幸福石電”，打造和諧企業(yè)添磚加瓦。

公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層調(diào)研

　　班子帶頭，重“心”下沉

　　如何將干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)工作落到實(shí)處?“知職工情”是第一步。

　　為不打折扣，切實(shí)傾聽民意，了解員工疾苦，該公司黨委班子成員以雷霆之勢(shì)迅速行動(dòng)，重心下沉，“一對(duì)一”深入基層黨支部開展“干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)”專題調(diào)研;對(duì)生產(chǎn)任務(wù)繁重的發(fā)電、檢修支部，黨委書記和主管生產(chǎn)的黨委班子成員、副總經(jīng)理一起掛率調(diào)研，聽民聲，知民意。

　　“重心不下沉，就聽不到大家真實(shí)的聲音。” “關(guān)心關(guān)愛(ài)專題調(diào)研就是來(lái)了解大家的面臨的問(wèn)題和困難的，大家不必顧慮，盡管暢所欲言”。在調(diào)研座談會(huì)上，面對(duì)職工代表、一線員工有些猶疑的眼神，黨委班子成員總是開門見(jiàn)山，鼓勵(lì)大家拋開顧慮，直抒胸臆。

　　該公司黨委班子成員在不到一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)完成了對(duì)10個(gè)黨支部，全方位、多層次的關(guān)心關(guān)愛(ài)干部職工專題調(diào)研，從勞保物資、辦公設(shè)備、職工身心健康、工作環(huán)境、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、后勤服務(wù)、人員配置、薪酬福利等九大方面收集問(wèn)題或意見(jiàn)70余條，并針對(duì)收集到的問(wèn)題制定了整改推進(jìn)表，清單節(jié)點(diǎn)式整改推進(jìn)。對(duì)于員工反映比較集中的薪酬、生產(chǎn)缺員、人員結(jié)構(gòu)老化、人員身體健康等方面的問(wèn)題，要求相關(guān)職能部門提出供決策層參考的意見(jiàn)和建議，從機(jī)制、體制上予以理順和解決;對(duì)于“設(shè)備改造沒(méi)跟上，工作環(huán)境需改善”等短時(shí)間內(nèi)可以解決的問(wèn)題，要求立查立改，予以迅速整改落實(shí)。

　　此外，該公司在全公司范圍內(nèi)開展“職工健康狀況”調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷649份，形成公司職工健康狀況調(diào)查報(bào)告;組織對(duì)患有高血壓、心律失常、眩暈、腦卒中、冠心病等疾病的職工到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查確診病情程度，掌握高風(fēng)險(xiǎn)人員健康狀況。

　　這一系列動(dòng)作為干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)下一步工作的實(shí)施提供了有力依據(jù)和支撐。

石電公司慰問(wèn)一線生產(chǎn)人員

　　日常管理，從“心”出發(fā)

　　“腳下有泥土，心中有群眾”，將職工的困難放在心上，關(guān)心關(guān)愛(ài)每一位職工，公司嚴(yán)格落實(shí)日常關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，于細(xì)微處見(jiàn)真情。

　　從思想認(rèn)識(shí)入手，充分利用澧水明珠公眾號(hào)、微視頻等新媒體方式定期宣貫疾病預(yù)防救治知識(shí)和健康生活常識(shí)，制作和發(fā)放員工健康手冊(cè)，提升干部職工健康生活意識(shí)和日常保健水平;將“干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)”納入中層管理人員月度考評(píng)匯報(bào)內(nèi)容，對(duì)職工群眾的訴求和困難，及時(shí)回應(yīng)，定期跟蹤、閉環(huán)管理;發(fā)電、燃運(yùn)、環(huán)保三大運(yùn)行部門設(shè)置健康服務(wù)小站，配備常規(guī)和急救藥品以及體溫計(jì)、血壓計(jì)、AED除顫器等醫(yī)療監(jiān)測(cè)設(shè)備;落實(shí)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境改善，開展噪音、粉塵等環(huán)境綜合治理;高度關(guān)注員工的心理健康，成立了石電心理健康服務(wù)中心，每月定期實(shí)施專業(yè)心理咨詢師值班“坐診”;結(jié)合各部門工作特性，嚴(yán)格落實(shí)帶薪休假和療休養(yǎng)制度，確保干部職工得到必要的休整;完善健康體檢制度，將職業(yè)健康體檢完成率納入績(jī)效考核體系;各部門對(duì)有基礎(chǔ)疾病和重大疾病的中高風(fēng)險(xiǎn)人員建立臺(tái)帳，黨員干部帶頭，予以“一對(duì)一”重點(diǎn)關(guān)注和跟蹤，持續(xù)跟進(jìn)，長(zhǎng)久關(guān)愛(ài);人資部對(duì)職業(yè)病和職業(yè)禁忌證高風(fēng)險(xiǎn)人員進(jìn)行崗位安置，先后調(diào)整高風(fēng)險(xiǎn)人員崗位3人，調(diào)整較高風(fēng)險(xiǎn)人員崗位3人，調(diào)整中風(fēng)險(xiǎn)人員崗位4人，安排高風(fēng)險(xiǎn)人員長(zhǎng)期治療1人。

石電心理健康服務(wù)中心初體驗(yàn)讓員工樂(lè)開懷

　　落細(xì)落實(shí)，暖職工“心”

　　黨委有號(hào)召，支部有響應(yīng)，黨員有回聲。公司各黨支部積極響應(yīng)黨委號(hào)召，將關(guān)心關(guān)愛(ài)干部職工作為凝聚人心、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、提升隊(duì)伍的一項(xiàng)重要舉措，將各項(xiàng)措施落實(shí)落細(xì)。

　　為表達(dá)對(duì)黨員同志的關(guān)心關(guān)愛(ài)，各黨支部在該公司黨委的統(tǒng)一策劃下，分上、下半年，扎實(shí)開展“五個(gè)一”政治生日活動(dòng)，在“送上一份生日祝福、收到一份生日禮物，同唱一首生日歌，重溫一次入黨誓詞，談一次生日感悟”的溫馨氛圍中，廣大黨員收到了來(lái)自組織的沉甸甸的問(wèn)候和關(guān)懷。一名過(guò)“政治生日”的黨員深情談到：“第一次過(guò)政治生日，很難忘，很溫暖”。

　　華電實(shí)業(yè)黨支部積極做好職工后勤服務(wù)工作，在優(yōu)化生產(chǎn)食堂軟環(huán)境，提升食堂硬件設(shè)施上下功夫，做精菜品采購(gòu)、菜式創(chuàng)新工作，提升食堂服務(wù)水平和餐飲質(zhì)量，順利完成飲用水升級(jí)改造，以優(yōu)質(zhì)的“菜藍(lán)子”工程將干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)工作落到實(shí)處，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的幸福感、獲得感。

　　燃運(yùn)支部一名黨員同志，因糖尿病并發(fā)癥導(dǎo)致右腳跟腱斷裂，支部積極組織人員進(jìn)行上門慰問(wèn)，并向公司黨費(fèi)專戶申請(qǐng)了困難黨員補(bǔ)助金;退休黨支部老黨員崔舜清同志在社會(huì)化移交當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)之前，仍然收到了該公司向市直機(jī)關(guān)工委申請(qǐng)的60年黨齡老黨員慰問(wèn)金1000元。 2020年，該公司累計(jì)慰問(wèn)困難黨員22名，發(fā)放慰問(wèn)金2.6萬(wàn)余元。

　　幸福是人類追求的終極目標(biāo)，員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。大唐石門發(fā)電公司將繼續(xù)做細(xì)做實(shí)干部職工關(guān)心關(guān)愛(ài)工作，把“幸福石電”建設(shè)融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。