為鞏固深化“三定”改革成果，拓寬選人用人渠道，構建能進能出、優勝劣汰的用人機制，激發員工隊伍活力，有力支撐公司高質量發展，決定面向公司所屬企業開展本部相關崗位公開競聘工作，現就有關事宜公告如下。
一、競聘原則
1．公開透明原則：競聘崗位、資格條件、流程結果全程公開，接受員工監督。
2．公平競爭原則：所有符合條件的員工平等參與競聘，以能力、業績和潛力為核心評價標準。
3．人崗匹配原則：結合崗位需求與個人特質，選拔最適崗人才，實現崗位價值最大化。
4．寧缺毋濫原則：嚴格標準、從嚴把關，對未達要求的崗位可空缺待補。
二、競聘崗位
本次公開競聘崗位共8個，招聘人數13人（具體崗位見附件1）。
三、競聘范圍與資格條件
（一）競聘范圍
公司所屬各單位在崗正式員工。
（二）基本資格條件
1．政治素質：擁護黨的領導，遵守國家法律法規及公司規章制度，無違紀違法記錄。
2．職業道德：忠誠企業、廉潔從業，具有強烈的責任心和團隊協作精神。
3．學歷要求：大學本科及以上學歷，或中級及以上專業技術資格（技師及以上職業技能等級）。
4．工作經驗：原則上要求在公司系統內工作滿3年，且具備相關崗位工作經驗。
5．能力要求：具備較強的專業技能、溝通協調能力、問題解決能力及學習創新能力。
6．身體條件：身心健康，能夠勝任崗位工作要求。
7．特別優秀或特別急需緊缺的可適當放寬條件。
（三）崗位特殊要求
安全環保部安全管理崗位須持有注冊安全工程師資格證書。
四、競聘組織機構
公司成立主要負責人擔任組長的公開競聘工作領導小組。領導小組辦公室設在綜合管理部，負責組織實施競聘工作。
為保證本次競聘工作的公平與公正，筆試、演講與面試工作委托第三方機構組織實施，紀委辦公室參與全過程監督。
五、競聘流程及時間安排
（一）公布方案（9月5日）
發布崗位公開競聘公告，明確競聘崗位、流程及時間安排。
（二）公開報名（9月5日-10日）
1．個人報名（9月9日前）：報名人員填寫《崗位競聘報名表》（附件2），結合《競聘人員基本條件測評打分表》（附件3）進行自評打分，并提供相應佐證材料。每人限報1-2個崗位。
報名表、測評打分表及佐證材料，統一報所在單位。
2．資格初審（9月10日前）：報名人員所在單位進行初審，并對初審合格人員基本條件進行評分。
3．匯總上報：初審單位填寫《競聘報名人員匯總表》（附件4），于9月10日17:00前報公司綜合管理部，逾期不予接收。
報送材料包括：《崗位競聘報名表》《競聘人員基本條件測評打分表》《競聘報名人員匯總表》、佐證材料（競聘人員學歷學位證書及驗證報告、職稱證書、職業資格證書、榮譽證書等）。以上材料均以PDF掃描件和可編輯電子版形式，報送至公司綜合管理部。
（三）資格審核（9月11日-12日）
公司綜合管理部對照競聘條件，在初審的基礎上進行審核，確定資格審核合格人員名單。
（四）評價（9月13日-14日）
公司綜合管理部依據佐證材料和人事檔案，對競聘人員基本條件進行評價打分。評價總分值為50分。
（五）筆試（具體時間另行通知）
結合競聘崗位要求，由第三方測評機構采用適當方式進行。筆試主要內容為邏輯推理、管理知識，以及陜煤集團、電力集團、華中公司的組織戰略、經營理念、企業文化等應知應會知識。筆試總分值為70分。
（六）演講與面試（具體時間另行通知）
按照評價與筆試成績總和進行排名，市場營銷崗位前10名、安全管理崗位前4名進入演講和面試環節，其他競聘崗位前3名競聘人員進入演講和面試環節。
1．演講：競聘人員結合競聘崗位進行演講，包括自我介紹、對競聘崗位的認識、上崗后的工作設想等，演講時間控制在5分鐘以內，提供PPT展示內容。演講總分值為40分。
2．面試：演講結束后直接進行面試，面試時間不超過5分鐘。面試總分值為80分。
3．評委及評分占比：
（1）公司領導評分占比40%，由公司領導對競聘人員進行綜合評價打分。
（2）現場評委評分占比60%，現場評委由公司本部和第三方機構人員組成。
（七）擬定人選
按照總分=（評價+筆試）成績×40%+（演講+面試）成績×60%進行排名，以1:1的比例確定崗位人選。
（八）研究錄用
經公司總經理辦公會議研究確定擬錄用人選，競聘結果在公司官網上進行公示后辦理有關手續。
附件：
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