——記華中公司2023-2024年度優秀黨務工作者 黃熠

黃熠，現任陜煤石門公司黨群工作部黨建主管，在數年如一日的黨務工作中，她以強烈的責任心、高度的使命感、扎實的職業素養詮釋著新時代黨務工作者的責任與擔當。

勤學善思成行家

2017年9月，已有6年企業宣傳經驗的黃熠接到了轉戰黨建組織工作的新任務。“隔行如隔山，但黨員不能怕山高。”她把辦公桌變成“學習角”，《發展黨員工作流程》《組織員工作手冊》被翻得卷邊，上面寫滿注解；最新黨建政策文件旁，貼著她手繪的思維導圖，將復雜條款拆解成清晰的“操作指南”。

2022 年底，石電公司管理權從大唐集團移交至陜煤集團，兩大集團黨建管理模式的差異帶來新挑戰。“陜煤黨建以‘實’著稱，每一條標準都要落地生根。”黃熠帶著筆記本扎進資料堆，逐條研究《陜煤集團黨支部標準化規范化手冊》，電話請教兄弟單位黨務能手，周末跑到同集團先進支部“取經”。三個月后，她站在公司黨支部標準化規范化培訓班講臺上，從“三會一課”流程到黨員發展細節，講解深入淺出。課后，支部書記們紛紛點贊：“這樣的課接地氣、可操作，聽完心里亮堂多了！”

這種“啃硬骨頭”的勁頭，讓她在黨務領域快速成長。她牽頭修訂的《黨支部工作考評辦法》《發展黨員工作實施細則》等制度，成為公司黨建規范化的“指南針”；推動建設的“七有”標準化黨支部活動室，讓基層黨支部有了溫馨的“黨員之家”；主導搭建的“黨建之窗”網站，成為展示黨建風采的“電子名片”。

服務基層潤無聲

“黨建工作不是高高在上的指令，而是融入日常的服務。”作為黨委和基層黨支部的“聯絡員”，黃熠以女性特有的細膩，把黨務工作做到黨員心坎上。

基層黨支部組織委員小張在發展黨員時對 “政審流程”犯難，一個電話打給黃熠，她不僅詳細講解政策，還把相關表格模板、注意事項整理成清單發過去。“黃姐怕我記不住，特意標了三個重點符號，太貼心了！”這樣的場景是常態——支部缺活動思路，她送去“活動創意庫”；新成立支部不熟悉組織生活會流程，她帶著《操作手冊》上門指導；老黨員不會用智能手機參加線上學習，她耐心教到學會為止。在關心幫扶困難黨員方面，她更是主動作為。得知原檢修部一黨員罹患重病，她第一時間對接地方黨組織，想方設法齊集各項申報資料，及時申請到湖南省黨內幫扶基金2萬元，讓黨的溫暖直達人心。

“考評不是挑刺，是為了讓支部更優秀。”作為季度支部考評的主要檢查人，她從不搞 “一刀切”。檢查時，她深入各黨支部活動室，一頁頁翻看臺賬，逐條記錄問題，和現場黨員開展訪談交流；反饋時，和各支部委員促膝長談，既指不足，更給建議。有個支部曾因活動形式單一被扣分，她幫其策劃“黨建+生產”主題黨日，后來該支部活動成了公司樣板。

在她的推動下，公司黨建工作近年來悄然變化：主題黨日從 “照本宣科”變成“生動實踐”，黨員發展從“被動完成”變成“主動培養”，支部活動從“寂寂無聲”變成“你追我趕”“精彩紛呈”。

熱忱堅守顯擔當

參加工作 20 余年，黃熠換過不少崗位，但對工作的熱忱從未改變。在生產崗位時，她是集控室里機爐電一專多能的“監盤手”；做宣傳工作時，稿件多次在湖南日報、中國發電雜志、中國電力報上發表，連續5年獲評分公司優秀通訊員；投身黨務工作后，更是傾注全部精力。

全面承擔了“全國黨員信息系統”“常德云黨建系統”等6個黨員信息系統和培訓教育平臺的維護和日常更新工作，年度黨統工作率先在常德地區實現直統，獲市直機關高度好評；主導創建和維護公司“黨建之窗”網站，將其打造成公司黨建工作風采“展示廳”，同時讓每個黨支部都有自己的“責任田”，推動黨支部工作形成“你追我趕、不甘落后”的生動局面；創新性開展黨建業務“揭榜掛帥”專項行動，破解了黨建視頻制作、黨建活動推廣不易等難題；充分發揮“組織員”職能，做好黨員發展工作，狠抓黨員發展質量，近5年累計發展黨員40余名；2024年由她負責推動的集團公司季度“黨建工作進度填報”取得佳績，第三、第四季度石電公司黨建工作完成率均達到100%；2025年，面對公司“三定”機構改革，支部設置變更等新變化，迅速組織完成新支部的成立和支委選舉、黨組織關系轉接等一系列工作，確保三定改革后黨支部各項工作較快邁入正軌。

丹心映黨旗 柔肩擔使命。在企業高質量發展的征程上，黃熠就像一顆永不生銹的 “螺絲釘”，牢牢鉚在黨務工作崗位上，用勤奮與智慧、熱忱與擔當，書寫著一名優秀黨務工作者的初心答卷。